Licenciement du personnel de l’hôpital universitaire de Koç : licenciez le personnel syndiqué, surveillez les harceleurs

Murat UYSAL
Istanbul

Le personnel de l’hôpital universitaire de Koç, qui a été licencié après être devenu membre de Dev Sağlık-İş, qui est affilié à DISK, a commencé un sit-in devant l’hôpital. Les travailleurs qui se tiennent tous les jours devant l’hôpital entre 14h et 18h réclament leur réintégration, la reconnaissance de leurs droits syndicaux et une action contre le responsable qui les harcèle.

Il y a plus de 300 nettoyeurs employés à l’hôpital universitaire de Koç. Ces travailleurs travaillent pour un sous-traitant appelé Euroserve. Il est interdit aux travailleurs permanents et aux travailleurs bénéficiant de droits et de salaires importants de s’organiser en syndicats ou de dénoncer le harcèlement. Les revendications des travailleurs, qui ont été licenciés pour s’être syndiqués en novembre et ont publié un communiqué de presse exigeant leur réintégration, n’ont pas été satisfaites. Les employés de l’hôpital universitaire de Koç qui ont commencé un sit-in à l’extérieur de l’hôpital et ont été limogés par des membres de Dev Sağlık-İş ont déclaré qu’ils poursuivraient les manifestations jusqu’à ce que leurs revendications soient acceptées. Suna, la travailleuse licenciée qui travaille à l’hôpital universitaire de Koç depuis environ 6 ans, déclare : « Nous avons des sous-traitants, mais notre principal employeur est Koç. » Elle explique qu’il y a de sérieux problèmes à l’hôpital et qu’ils subissent des pressions et harcèlement, « on ne peut même pas boire de l’eau, on doit marcher tout le temps ». Est-il possible de tomber 6 fois par jour ? Il y a une telle ruée que vous essayez de vous rattraper, vous glissez et tombez, je suis tombé par terre six fois par jour. On nous demande de travailler sans respirer.

“J’ai été licencié pour avoir été un syndicat et avoir traité le harceleur de harceleur”

Suna, qui a mentionné qu’ils sont devenus membres du syndicat lorsqu’ils n’ont pas été corrigés malgré le signalement de leurs problèmes à la direction de l’hôpital, a déclaré : « Nous avons travaillé pour nous syndiquer, sacrifiant même nos pauses déjeuner. Non seulement avons-nous utilisé nos pauses pour tendre la main à nos amis, après tout, cette activité a atteint les oreilles de la direction », dit-il. Le problème qui la dérange le plus en tant que travailleuse hospitalière est le harcèlement, a déclaré Suna. “Il y a un responsable ici qui interfère avec nos cheveux, notre maquillage et nos jupes. Ce responsable assure le lien entre le sous-traitant de Koç et Koç. Il se présente comme le bras droit d’Aries. Il peut aller n’importe où, il a autorité sur tout. Il peut même entrer dans les chambres des patients. Surtout dans les réunions, il utilise des mots comme “Je suis ton père, je suis ton mari” au personnel de nettoyage. Vous n’êtes le père et le mari d’aucune femme. Nous n’avons pas besoin d’un père ou d’un mari. “Votre jupe est belle, votre haut est beau, vos cheveux sont teints en dessous, couleur” Je n’accepte pas ça. J’ai été licencié pour avoir été membre d’un syndicat et avoir traité le harceleur de harceleur. Le médecin-chef a reconnu le harcèlement. Ils ont dit qu’ils avaient éprouvé un tel inconfort dans certains cas. Si vous acceptez la culpabilité de cet homme, comment pouvez-vous garder cet homme ici ? Lorsque nous rencontrons du harcèlement, ils nous disent : « Contactez-nous », quel est le rapport ? Cet homme devrait être licencié, pas averti.

“NOUS AVONS UNE PARTIE DE VOS PROFITS, NOUS VOULONS NOTRE PART”

Kenan Güngördü, qui travaille à l’hôpital universitaire de Koç depuis 11 mois, a expliqué qu’il avait vu la pression sur les intérimaires pendant son emploi et qu’ils avaient commencé à protester : « Nous avons vu que la pression augmentait lorsque nous contestions. Nous avons donc voulu nous syndiquer. Nous étions organisés à Dev Sağlık-İş. J’étais le représentant du lieu de travail du syndicat. À mesure que le nombre de travailleurs syndiqués augmentait, la pression augmentait également. “De nombreux travailleurs ont été licenciés pour diverses raisons”, dit-il. Güngördü a déclaré qu’il existe de sérieuses différences entre les employés permanents et les sous-traitants : “Nous avons travaillé entre les deux lèvres du sous-traitant. Si on tombe malade, on n’a pas le droit d’aller à l’hôpital où on travaille, pas même aux urgences. Nous voulions que ces conditions soient corrigées, nous avons été licenciés sans raison simplement parce que nous les voulions. Après que nous ayons été licenciés, ils ont commencé à menacer les travailleurs syndiqués à l’intérieur, mais les travailleurs sont toujours syndiqués. Ils nous ont virés parce qu’ils avaient peur de notre force organisée. Koç, qui a annoncé un gain d’environ 350 %, a jugé approprié de licencier, d’intimider et de harceler les travailleurs pour leurs travailleurs. Nous avons aussi une part de ce profit, nous voulons notre part.

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