Le Ministère a appuyé sur le bouton ! Le développement Flash au travail… – Türkgün – Think in Turkish

Après les nouvelles de Sabah; Si l’efficacité énergétique est à la base des discours du ministère du travail et de la sécurité sociale sur la réduction du temps de travail, elle vise à encourager le travail à domicile dans les secteurs public et privé, en économisant du carburant sur les trajets domicile-travail et des factures d’énergie élevées dans les places. Il est calculé que 20 % des travailleurs actuels des secteurs public et privé pourront travailler à domicile et si cela est réalisé, la consommation de carburant diminuera considérablement. Il a été constaté que lorsqu’ils travaillaient sur la charge électrique qui viendrait avec le travail à domicile, les citoyens en bénéficieraient également.

Vedat Bilgin, ministre du Travail et de la Sécurité sociale, a déclaré qu’en fonction de la rapidité de l’évolution de la société, la législation sur la vie professionnelle devrait être modifiée et des innovations devraient être apportées dans ces domaines. D’autre part, une application pilote a commencé à réduire le temps de travail de 8 heures. Les heures de travail en Turquie vont-elles diminuer ?

“BEAUCOUP DE PAYS ONT DES ÉTUDES À TÉLÉCHARGER 8 HEURES”

Le ministre Vedat Bilgin a expliqué que le temps de travail de 8 heures a commencé à être perçu comme normal et a continué : “Cependant, après que les nouvelles technologies et les nouvelles informations qui remplacent le travail humain sont entrées dans le processus de production, nous devons penser et critiquer le fait que travailler 8 heures est maintenant partie de notre vieille habitude. Il existe des études pour réduire les heures de travail de 8 heures dans le pays. Une application pilote a été lancée au Royaume-Uni ces derniers jours. Celles-ci seront généralisées. Attendu après 25 ans, 6 heures ou moins de travail physique, sinon des méthodes de travail comme le travail à distance entreront en jeu, ce qui est inévitable car ces changements se produiront inévitablement à mesure que la technologie remplacera le travail et que la technologie découplera le processus de production de l’espace. Les horaires de travail changent-ils en Turquie ? les spécialistes ont répondu.

LE MINISTRE A ANNONCÉ QUE 8 HEURES DE TRAVAIL PEUVENT ÊTRE RÉDUITES. QUAND CELA PEUT-IL ÊTRE POSSIBLE ?

L’expert fiscal Muhammet Bayram, qui a commenté le sujet, a utilisé les formulations suivantes dans sa déclaration : Normalement, selon la loi sur la fonction publique, il n’y a pas de temps précis. Les heures de bureau sont fixées par le bureau de district. Au cours de la procédure de pandémie, le bureau du gouverneur a déclaré : “Je n’appelle pas les personnes enceintes et handicapées.” Il n’y a pas une telle procédure dans la loi sur la fonction publique. Maintenant, tout est électronique, des factures électroniques, des déclarations électroniques sont utilisées. Dans ce contexte, il a été démontré que les fonctionnaires peuvent travailler à domicile. Pour cette raison, certains emplois peuvent être étirés. Lorsque le fonctionnaire vient sur le lieu de travail, l’État supporte des frais supplémentaires. Comme le personnel du gouvernement a des dépenses pendant son séjour dans ses propres installations publiques, les délais peuvent être raccourcis. EST-CE POSSIBLE POUR LE SECTEUR PRIVÉ ? Une réglementation légale pour le secteur privé n’est pas nécessaire. C’est à l’employeur d’en décider. Les employeurs doivent le faire plus activement. Mais il devrait y avoir un besoin de réglementation statutaire en faveur des fonctionnaires.

QUELS MODÈLES DE TRAVAIL FLEXIBLES SONT EXCELLENTS EN TURQUIE ?

Tout travail pouvant être effectué sur l’ordinateur peut être possible avec le modèle de travail à distance. Les employeurs doivent être préparés mentalement à cela. Ici, l’écran s’ouvre. L’employeur peut évaluer le temps de travail physique. Il peut additionner le temps perdu sur la route et mesurer le temps de travail réel pendant cette période. Le transport est un gros problème dans les grandes villes. Il y a ceux qui partent 1h et viennent 1h. Compte tenu du temps de travail de 2 heures. Le temps de travail est calculé sur 8 heures. Une partie du temps de trajet peut également être ajoutée. Les employés peuvent également augmenter leur efficacité au travail de cette manière.

LES MODÈLES DE TRAVAIL À TEMPS PARTIEL, PROFESSIONNELS ET INDÉPENDANTS SE MULTIPLIENT. CES MODÈLES DE TRAVAIL PEUVENT-ILS ÊTRE RÉGLEMENTÉS ?

Les plus actifs d’entre eux sont : Les pigistes travaillent sans contribuables. Ceux qui viennent faire le ménage quotidien sont les journaliers. Vous avez une assurance journalière. J’ai appelé, il était de service pendant 5 heures. La prime d’assurance est payée sur 5 heures. Toutefois, la personne qui l’emploie doit être agent des impôts et agent des assurances. L’employeur journalier paie la prime d’assurance via l’e-gouvernement. Il n’y a pas de prime d’assurance ni de taxe pour les indépendants, cela doit être réglementé. Il doit y avoir une réglementation légale. Ces secteurs doivent être encouragés, par exemple par une baisse des impôts et des primes d’assurance. Les pigistes peuvent bénéficier d’incitations telles que des prêts à faible taux d’intérêt.

QUEL EST L’AVENIR DE LA VIE PROFESSIONNELLE EN TURQUIE ?

Au cours de la pandémie, le modèle du travail à domicile a prévalu dans toute l’Europe et dans le monde. Nous voyons ceux qui travaillent dans le secteur des services aux informations, nous les voyons à la télévision. Les environnements de travail sont comme les environnements domestiques. De même, je pense que l’avenir sera en fait un modèle de travail à domicile et de travail dans le confort de celui-ci. Dans ce contexte, des modèles de bureau à domicile et des modèles de travail indépendant peuvent être développés. Le spécialiste de SGK, Emin Yılmaz, a utilisé les déclarations suivantes à ce sujet : « Le ministre Bilgin a abordé la partie de 8 heures du temps de travail. Nous devons généralement travailler 45 heures par semaine et lorsque nous travaillons le samedi, nous travaillons généralement 7,5 heures. Une période de 20 à 25 ans a été suggérée. L’Angleterre est en train de promulguer des réglementations dans une province pilote en Europe. Une seule région est prise en compte dans la législation du travail de ce pays.

LES HEURES DE TRAVAIL PEUVENT-ELLES ÊTRE RÉINITIALISÉES ?

Cela peut se faire, dans notre code du travail, le travail à distance est mentionné à l’article 14 du code du travail 4857. L’ordonnance à ce sujet a été publiée le 10 mars 2021. En raison de l’impact de la pandémie passée, la réglementation a été accélérée. L’article 14 stipule ce qui suit. Le contrat entre l’employé et l’employeur peut être n’importe quel contrat de travail. Dans le cas du télétravail, celui-ci peut être automatiquement transformé en un contrat de travail à distance. Encore une fois, l’article a un total de 6 articles. Ce sera entre l’employé et l’employeur. Elle peut être demandée aussi bien par le salarié que par l’employeur. Les procédures et les politiques concernant le télétravail sont laissées à l’employeur. L’employeur doit prendre une décision dans les 30 jours. En cas de crise ou d’épidémie dans le pays, l’employeur peut ordonner à une partie ou à la totalité du lieu de travail de travailler à distance. Le travail à distance doit également se faire dans le respect de la loi. Il doit s’asseoir devant l’ordinateur, pensons à une grande usine, il est impossible pour les travailleurs de travailler à distance. Au cours des 10 à 15 prochaines années, de nouvelles possibilités d’emploi apparaîtront dans certains secteurs. Ceux-ci seront également disponibles pour le travail à distance.

QUELS SONT LES BÉNÉFICES DE LA RÉDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ?

Il doit figurer dans le contrat de travail entre les parties. Tout en travaillant à distance, des employés qualifiés, à savoir des collègues banquiers, pourraient travailler à domicile.”

ÉTAT DE L’ISOLATION DU BÂTIMENT

Alors que l’isolation des bâtiments en Turquie est actuellement fortement subventionnée, la bureaucratie de la réglementation des subventions est également réduite. Sur la base du fait que la perte d’énergie dans le secteur du bâtiment est de 30 % et que chaque appartement avec isolation thermique économise 50 % d’énergie en plus sur une base résidentielle, de nouvelles incitations à l’isolation thermique des bâtiments sont également en cours de préparation.

DES CAMPAGNES SONT ORGANISÉES

De plus, des campagnes sont organisées pour sensibiliser les citoyens. L’achat d’appareils électroménagers avec des étiquettes d’efficacité énergétique et l’affichage de rappels tels que “Éteignez si inutile” à côté des interrupteurs d’éclairage dans les maisons encourageront les membres de la famille nombreuse à éteindre les lumières inutiles, en particulier à l’intérieur. Des informations sont également fournies sur le moment où l’article est utilisé et d’autres sont enregistrés. Pour s’assurer que l’efficacité énergétique est prise à partir de zéro, des conférences sur l’efficacité dans les écoles sont proposées aux étudiants.

OBJECTIF D’ÉCONOMIES DE 15 POUR CENT DANS LES BÂTIMENTS PUBLICS

Conformément à l’objectif de réaliser au moins 15 % d’économies d’énergie dans les bâtiments publics d’ici la fin de 2023, les mesures d’efficacité énergétique dans 2 432 bâtiments ont permis de réaliser des économies de 35 millions de lires l’année dernière. Maintenant, alors que la législation sur l’utilisation des lampes à LED dans les installations d’éclairage général est finalisée, un total de 1 million 75 000 lampes à LED seront remplacées d’ici 2023, selon le plan stratégique du ministère de l’Énergie.

Les citoyens seront conscients de la noirceur de l’opposition

Au fur et à mesure que toutes ces études sont menées, avec la prévoyance de l’opposition selon laquelle “les citoyens sont condamnés aux ténèbres”, on explique aux citoyens les faits énergétiques mondiaux et l’importance de l’épargne, et avec le discours “d’un avenir radieux”, on explique qu’il Il ne s’agit pas de résistance inutile, mais des intérêts du pays et des citoyens.

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