Avec les yeux de millions de citoyens sur la limite d’âge de la retraite (EYT), on attend avec impatience de voir comment les revenus de retraite se comporteront une fois qu’elle sera promulguée. Actuellement, la pension la plus basse est de 3 500 lires. Autrement dit, les adhérents EYD qui partent à la retraite au 1er janvier percevront au moins ce montant, même s’ils versaient auparavant un complément au SMIC. Les pensions de base devraient augmenter d’environ 1 000 à 1 500 lires avec la nouvelle année.
COMMENT VÉRIFIER?
La demande de l’Institution d’assurance sociale (SGK) montre qui reçoit combien de salaire en fonction de la cotisation actuelle. Pour ce faire, il suffit de saisir “uyg.sgk.gov.tr/AylikHesap/” dans la barre de recherche Internet. Après avoir entré les informations demandées ici, vous pouvez connaître la pension, y compris le soutien familial, en cliquant sur le bouton calculer sur la page qui sera redirigée. À partir du 1er janvier 2023, nous pouvons nous attendre à ce que ces salaires augmentent de 18 à 20 % avec le différentiel d’inflation. En d’autres termes, le nouveau retraité avec EJT a 20% de plus que sa pension actuelle.
PROMOTION DES BANQUES
Selon les nouvelles sur CNN; Les coordonnées bancaires sont également inscrites lors du dépôt de la demande de retraite auprès de la SGK. Par conséquent, à ce stade, vous devez déterminer la banque à partir de laquelle vous recevrez votre salaire. Parce qu’en ce moment certaines banques privées versent à leurs retraités une subvention pouvant aller jusqu’à 10 000 lires, ce qui promet de prendre leur salaire pendant 3 ans. Si vous choisissez la promotion la plus élevée et recevez la pension de cette banque, la poche du retraité EJT recevra plus d’argent. Il est logique d’identifier ces banques et d’ouvrir un compte à l’avance.
Une pétition est reçue de SGK
Ceux qui prendront leur retraite éligibles à l’EJT recevront une indemnité de départ, qui est l’accumulation d’années, en plus de leur pension. C’est peut-être le paiement le plus élevé. Parce que certains employés travaillent sur le même lieu de travail depuis 15 à 20 ans. Le membre EYD qui mérite sa retraite s’adresse d’abord à l’Institution d’assurance sociale (SGK) et reçoit une demande « peut prendre sa retraite ». S’il le présente ensuite au lieu de travail, il peut recevoir une indemnité de départ et des droits légaux et quitter son emploi. Il peut alors continuer à travailler sur le même lieu de travail avec un nouveau contrat s’il le souhaite. En d’autres termes, il peut recevoir un salaire à la fois du lieu de travail et de la SGK.
LIMITES INFERIEURE ET SUPERIEURE
Il y a six et un plafond pour le compte d’indemnité de départ. Le montant de base est le salaire minimum brut (actuellement 6 471 lires) et le plafond (actuellement 15 000 371 lires) est déterminé par le salaire des fonctionnaires. Ces montants augmentent avec l’augmentation du salaire minimum et des salaires des fonctionnaires. Dans la nouvelle année, le salaire minimum doit être augmenté de 40 à 50 %. Par conséquent, l’indemnité de départ du travailleur au SMIC qui se retire de l’EJT augmente d’environ ce montant.
L’augmentation des salaires des fonctionnaires devrait être d’environ 18 à 20 %. En conséquence, le nouveau plafond de rémunération atteindra 18 à 19 000 lires. L’indemnité de départ est versée à ceux qui accomplissent 1 an sur le même lieu de travail. Les retraités peuvent recevoir leur indemnité de départ accumulée après avoir informé l’employeur de la lettre reçue de SGK. Ceux qui prennent leur retraite de l’EYT et reçoivent leur salaire et travaillent ailleurs peuvent également avoir droit à un second salaire s’ils sont licenciés contre leur gré après la première année.
PRESTATIONS DE CESSATION
Conformément à la loi ; L’employeur doit en informer le salarié avant le licenciement. Si la durée de travail du salarié est inférieure à 6 mois, 2 semaines, 4 semaines si elle est comprise entre 6 mois et 1 an et demi, 6 semaines si elle est comprise entre 1 an et demi et 3 ans, 8 semaines (56 jours), si elle est supérieure à 3 années. C’est ce qu’on appelle la « période de préavis ». Toute personne licenciée sans préavis paie l’indemnité de résiliation en plus de l’ancienneté. Un salarié qui travaille 10 jours a également droit à une indemnisation. Toutefois, toute personne qui quitte son emploi avec droit à une pension ne peut percevoir aucune indemnité de départ. En effet, pour éviter une situation criminelle, il est avantageux pour le candidat retraité d’aviser l’employeur avant les périodes établies qu’il prend sa retraite et qu’il quitte l’entreprise.
Dans certaines industries, les travailleurs ne peuvent pas utiliser toutes leurs vacances en raison de la charge de travail. Par conséquent, les permis non utilisés sont reportés et accumulés les années suivantes. Quelle que soit la façon dont l’employé quitte le lieu de travail, il recevra le montant en échange de ses jours de vacances accumulés. Ceci est un droit statutaire et le restera. Le pécule de vacances est payé après le dernier salaire. Le salaire net est généralement pris en compte dans le calcul. Par exemple; Un travailleur qui part alors qu’il travaille avec un salaire minimum de 5 500 TL recevra 183 TL pour une journée de vacances. Si cette personne a 20 jours de congés accumulés, 3 660 lires seront payées.
IL Y A UN DÉLAI DE 5 ANS
Si le pécule de congé annuel n’a pas pu être pris ou n’a pas été payé en totalité, le délai de prescription pour faire valoir des droits légaux est de 5 ans à compter de la fin de la relation de travail. Conformément à la loi ; Les week-ends, jours fériés et jours fériés compris dans la période des vacances ne peuvent pas être comptabilisés dans la période des vacances annuelles. De plus, l’employeur doit prouver avec un livre et un document signés que le permis a été utilisé. Même si le travailleur qui continue à travailler au même poste après avoir perçu une pension voit son indemnité de départ fixée à zéro, s’il n’a pas reçu ses vacances, il continuera à prendre ses vacances selon les heures de travail précédentes.