Le processus du salaire minimum, dont des millions de salariés attendent le résultat, est terminé.
Le salaire minimum net applicable en 2023 a augmenté de 54 % pour atteindre 8 500 TL. Le président Recep Tayyip Erdoğan a déclaré qu’un arrangement transitoire pourrait être conclu en 2023 si nécessaire.
Le président du DİSK, Çerkezoğlu: un salaire minimum basé sur le chiffre officiel de l’inflation est inacceptable
En tant qu’invité de Bloomberg HT, Disk President Dr. Commentant le salaire minimum fixé pour 2023, Arzu Çerkezoğlu a déclaré :
« Le salaire minimum est important en Turquie. Nous parlons d’un salaire qu’une personne sur deux doit payer avec sa famille. Nous sommes confrontés à un salaire minimum fixé par le président, le gouvernement et l’employeur, quelle que soit la demande des travailleurs. Actuellement, cela signifie qu’une famille de 4 personnes ne dépense que pour l’épicerie. Un salaire minimum a été fixé légèrement au-dessus du seuil de la faim, ce qui signifie que le seuil de la faim est actuellement de 7 800 lires.
Un salaire minimum basé sur le taux d’inflation officiel est inacceptable. La perte du salaire minimum face à l’inflation réelle aurait dû être déterminée. Ce nombre est juste au-dessus du seuil de faim, c’est-à-dire les dépenses alimentaires d’une famille de quatre personnes.
En Turquie, contrairement aux normes internationales, le salaire minimum est fixé pour un travailleur individuel. Cependant, combien de personnes vivent seules en Turquie. Il fallait fixer un salaire minimum permettant aux travailleurs de vivre avec leur famille. Avec ces critères, chez DISK, nous avons déclaré le salaire minimum à 13 200. En tant que DISK, nous recommandons d’ajuster l’inflation quatre fois par an jusqu’à ce que l’inflation tombe à un chiffre.”
Le président de l’İKMİB Pelister : les bases d’imposition devraient également être augmentées en fonction de l’inflation
Adil Pelister, président de l’Association des exportateurs de produits chimiques et de produits d’Istanbul (İKMİB), a utilisé les déclarations suivantes dans son évaluation du salaire minimum :
“Le chiffre entre 8 000 TL et 9 000 TL, qui était attendu depuis des semaines par les employés et les employeurs et dont on parlait dans les coulisses des affaires, s’est avéré être de 8 506 TL. Les coûts pour l’employeur étaient également de 11 000 750 TL. Les détails techniques sont devenus naturel ici non divulgué. Des détails sont attendus. D’autre part, nous pensons que l’assiette fiscale devrait être augmentée en fonction de l’inflation. La charge fiscale a commencé à augmenter de manière significative. Nous voyons que les corrections des 2-3 dernières années sont pas assez “parlé.”
Avdagic, président de l’ITO : Nous voyons un avenir plus clair
Le président de la Chambre de commerce d’Istanbul (ITO), Şekib Avdagiç, a fait une déclaration écrite sur le salaire minimum annoncé pour 2023 à 8 500 TL net. Avdagic a déclaré ce qui suit dans sa déclaration :
« Le nouveau salaire minimum profitera à tous les acteurs de notre communauté d’affaires. Le fait que nos employés reçoivent les salaires qu’ils méritent sera un facteur qui stimulera la production. Nous pouvons maintenant voir plus clairement notre avenir pour 2023 avec le salaire minimum.
TÜRK-İŞ : Les travailleurs n’étaient pas d’accord avec la décision prise
La déclaration écrite de TÜRK-İŞ a noté que le nouveau salaire minimum a été fixé par la majorité des employeurs et des représentants du gouvernement, et les expressions suivantes ont été utilisées :
« Les représentants de TÜRK-İŞ, qui défendent les travailleurs au sein de la Commission de détermination du salaire minimum, estiment que dans les conditions sociales et économiques actuelles, le salaire minimum fixé pour 2023 ne correspond pas aux conditions de vie des travailleurs et de leurs familles. . Les attentes du public n’ont pas été satisfaites. Par conséquent, le pouvoir d’achat des salariés diminue. Des mesures doivent être prises pour protéger le pouvoir d’achat des travailleurs. Dans les études sur le salaire minimum, la principale préoccupation de la classe ouvrière était de s’assurer que “les travailleurs gagnent un revenu décent pour eux-mêmes et leurs familles”. Si notre approche avait été considérée par les employeurs et les responsables gouvernementaux, il aurait été possible de fixer le salaire minimum à l’unanimité avec le consentement de la classe ouvrière.”
TİSK President Akkol: Nous continuerons à produire en coopération sans ralentir
Après le président Erdoğan lors de la réunion, le président de TİSK, Özgür Burak Akkol, a déclaré qu’ils avaient passé un processus long et difficile, en disant :
“Je pense que la polarisation, la séparation et les conflits ne correspondent pas à la famille que je viens de dire. Il y aura ceux qui trouveront les salaires d’aujourd’hui bas, il y aura ceux qui les trouveront élevés, il y aura ceux qui les trouveront équilibrés et justes. Comme on le dit toujours, le salaire minimum est un salaire de base. Il devrait être approprié, notre objectif est tous ensemble. Pour cette raison, nous exhortons toujours nos entreprises qui ont la possibilité de dépasser la valeur fixée à prendre des mesures supplémentaires qui peuvent être prises. Désormais, nous nous concentrons sur la lutte contre l’inflation, la sécurisation et l’augmentation du pouvoir d’achat et d’autres problèmes de la vie professionnelle tels que impôts et opportunités d’emploi. Je voudrais profiter de cette occasion pour remercier les travailleurs, les employeurs et les représentants du gouvernement qui ont contribué aux travaux de la Commission, en particulier notre estimé président et ministre. En tant que TİSK, nous, en tant que TİSK, ralentissons par le dialogue et la coopération en tant qu’employés, employeurs et public pour prendre soin du développement de notre pays et du bien-être de nos collègues. nous continuerons. Je souhaite bonne chance au salaire minimum.”
Président de MUSIAD Asmalı : L’idée d’introduire des salaires minimaux régionaux devrait certainement être évaluée.
Mahmut Asmalı, président de l’Association indépendante des industriels et hommes d’affaires (MUSIAD), a utilisé les déclarations suivantes dans son évaluation du salaire minimum :
« Les incitations et le soutien des employeurs sont essentiels pour nos employeurs, qui sont lourdement accablés par les augmentations de salaire. En outre, l’octroi de privilèges positifs supplémentaires aux travailleurs au salaire minimum dans l’industrie constituera une étape importante dans l’augmentation de notre emploi manufacturier et de notre capacité de production et dans la lutte contre les disparités régionales. Nous réitérons également que l’idée d’établir un salaire minimum régional comme alternative de la sous-application actuelle du salaire minimum national doit certainement être évaluée.”
Aksan/Kutanoğlu : La main-d’œuvre était beaucoup moins chère dans notre pays, elle a maintenant atteint le niveau intermédiaire
Commentant le salaire minimum fixé pour 2023, Zafer Kutanoğlu, PDG d’Aksan Kozmetik :
«Le salaire minimum a été augmenté deux fois cette année, atteignant le niveau de 8 500 TL. Depuis le début de l’année, il y a eu une augmentation de 100 %. Cela n’a pas écrasé le salaire minimum par rapport à l’inflation actuelle de 85 %.
Si nous devions nous demander comment l’augmentation du salaire minimum affectera les industriels, nous pouvons dire ce qui suit : le travail dans notre pays était beaucoup moins cher que sur la scène mondiale, mais il a maintenant atteint le niveau moyen. Nous sommes un pays en concurrence avec le monde. Par conséquent, l’énergie et les ressources humaines sont les plus importantes pour l’industriel. L’augmentation du salaire minimum se répercutera bien sûr sur les produits et affectera la concurrence.
Les principaux facteurs de coût sur le marché intérieur sont l’énergie et les ressources humaines, c’est-à-dire que l’augmentation du salaire minimum dans les ressources humaines symbolise une augmentation qui affectera non seulement le salaire minimum, mais tous les salariés. Cette augmentation se répercutera également sur les produits.
Pour nous, nous pouvons dire qu’environ 30 à 35 % des dépenses générales sont des coûts de main-d’œuvre, puisque l’augmentation du salaire minimum est de 55 %, les 15 à 20 % restants affecteront le coût du produit. Nous verrons cette augmentation de 15 à 20 % sur les étagères à partir de janvier. Par conséquent, l’augmentation de salaire accordée à l’employé est restituée avec l’augmentation de prix sur le plateau. Dans ce cycle, les revenus et les dépenses augmentent ensemble.”
KSO/Zeytinoğlu : les PME d’Anatolie pourraient avoir du mal à gérer ce nombre
Le président de la Fondation de la Chambre d’industrie et du développement économique de Kocaeli, Ayhan Zeytinoğlu, a déclaré que le salaire minimum fixé pour 2023 pour les PME en Anatolie est trop élevé et a fait les évaluations suivantes :
« Si nous regardons cela depuis l’année dernière, il y a une augmentation d’environ 100 %. Cette augmentation est supérieure à la baisse du taux d’inflation. Je pense qu’il est important que la production se fasse mieux, que 38 % de nos salariés qui sont assujettis au salaire minimum n’aient pas de réels problèmes pour faire leurs courses. Les PME d’Anatolie pourraient avoir du mal à faire face à ce nombre. Nous ne voulons pas d’une seconde hausse en 2023 car il y aura une baisse importante de l’inflation par effet de base.
BMS Group/Saka : J’attends une nouvelle réglementation sur le salaire minimum en mars et avril
Tamer Saka, co-fondateur de BMS Group Turquie et membre du conseil d’administration, a utilisé les déclarations suivantes dans son évaluation du salaire minimum :
“On voit que l’augmentation des rémunérations en 2022 est compensatoire. Le fait que l’inflation baisse en raison de l’effet de base ne reflète pas la situation réelle de l’inflation dans la période à venir. L’inflation va se poursuivre dans les mois à venir. Étant donné que nous avons une période électorale devant nous, je m’attends donc à ce que le salaire minimum soit révisé en mars et avril.